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南方电网:为基层减负重在抓实抓细

  2019-05-07

  开栏语:目前,公司正在建设具有全球竞争力的世界一流企业征程中稳步前进。在此过程中,一些短板和弱项不容忽视,必须坚持问题导向,勇于攻坚克难。为此,南网报从本期起开设“探照灯”栏目,深挖公司推动高质量发展过程中存在问题的具体表现及危害,剖析背后成因,聚焦各单位解决问题的举措,探讨建立长效机制,为加快建设世界一流企业营造良好氛围。


  党的十八大以来,习近平总书记反复强调形式主义、官僚主义的危害。“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入,是我们党的大敌,人民的大敌,必须下大气力解决。”习近平总书记的话语掷地有声,为我们敲响了警钟。


  号令既出,当动若风发。近年来,南方电网公司狠抓作风建设不松劲,积极贯彻落实党中央对加强作风建设作出的决策部署,先后印发《贯彻落实中央八项规定精神管理办法》《形式主义官僚主义问题专项整治方案》及《加强总部作风建设6项措施》,把整治形式主义、官僚主义作为一项重要的政治任务,切实抓紧抓好,抓出成效。


  但是,据去年公司系统内部12.4万人(次)参加的一次相关调查结果显示,在人才招聘、调研督查和文山会海等方面存在诸多问题。经过一段时间的整改,目前各单位整改力度仍不够平衡,有的单位重视,有的单位站位不高,整改的具体成效如何,仍要打上一个问号,留待观察。


  招揽人才困于流程


  “招聘一个人要‘过五关、斩六将’,数不清的表格要填、流程要走,动辄就要一年半载。人才各家都抢着要,人家是不会等你一年半载走流程的。”某家社会招聘占比八成的专业公司,长期被“招人难”的问题所困扰。


  记者随机访问了3位新入职的员工,他们从达成意向到最终报到入企,分别等待了103天、132天和161天。与他们同期应聘的,有不少人因为等不起、耗不起,转眼便另谋高就。


  马克思说过:“如果形式不是内容的形式,那么它就没有任何价值了。”人才是第一资源,是一家企业最重要的“内容”,招聘流程则是事关人才的“形式”,内容决定形式,而不应该本末倒置,让形式过多干扰了内容。


  该公司一名管理者直言:“公司的转型发展,必须抓住高质量的人才,招聘工作的慢、拖、散,其实是战略迟钝的表现。”


  于问题处探寻方法,南方电网公司在去年10月印发《加强总部作风建设6项措施》,提出增强担当协作服务意识,提高效率,对基层单位提出的问题,坚决纠正久拖不议、议而不决的官僚作风。


  埋头干实事,杜绝瞎折腾


  西部一位扶贫驻村书记反映,上级调研或检查频次太多,重复情况时有发生,每次都要准备汇报、报表等材料,占用大量时间和精力,一定程度影响驻村干部深入农户开展工作。“要准备迎检,要填报各种材料,每个月还必须住在村里20天。树挪死、人挪活,不出去跑,怎么拉资金,如何长见识?”


  这从侧面折射出,公司上级单位部署工作仍然存在本位主义,对基层工作不够了解。在部署工作时,立足本级单位或本部门思考问题,各类监督检查仅考虑本业务领域范围,以致有的制度、措施、要求不接地气。


  不仅是驻村工作,在很多基层供电所,有时总部派人调研,网、省、地、县等单位领导全部到场,各类重复检查让基层应接不暇,正常的生产生活都受到一定程度的影响。


  按理说,督查检查考核是上级督促下级改进工作的重要手段,初衷是防差堵漏、激发干劲,防止基层工作浮于表面、流于形式。但当督查检查考核也感染上了形式主义、官僚主义,名目繁多、重复扎堆、层层加码、兴师动众就成为基层的不可承受之重。


  着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题,要坚持抓重点、抓关键。2019年以来,驻村扶贫日常管理工作流程已经得到优化,并且已同公司针对领导相对集中调研的建议进行了沟通接洽,同时对驻村日常工作与领导调研工作融合方面进行了深入研究探索,重点提升驻村工作效率。


  “削山填海”不能移


  问卷调查结果显示,42%的员工认为各类会议数量多,抓落实的时间少。例如,员工普遍反映,许多会议层层学习传达,内容重复,造成基层干部员工多次参加;有的会议随意扩大参会范围,陪会现象比较严重,会议冗长且实际效果不佳;迎接上级领导调研检查的见面会、座谈会数量和参会人员太多;有的会议同时要求同一部门多个人员参加。


  “多的时候一天七八个会,坐下喝口水的时间都没有,更遑论思考如何开展工作,与同事探讨业务了。”某单位中层管理者说,过多的会议分散精力,导致很多工作难以深入开展。


  整治文山会海需要持续发力、久久为功。今年1月,《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》,再次指出文山会海既占用干部大量时间、耗费大量精力,又助长了形式主义、官僚主义,强调说:“这种状况必须改变!”


  “上面千条线、下面一根针”,基层是各项政策的“最后一公里”。基层干部本应把主要精力用在抓工作落实、服务群众上,却被迫把大量时间花在会议和上报材料上,这就是严重的形式主义。为此,南方电网公司已经出台《南方电网公司加强总部作风建设6项措施》《南方电网公司形式主义、官僚主义问题专项整治方案(修订版)》等举措,志在进一步“削山填海”,为基层减负松绑,激发企业活力。


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来源:南方电网报

 

标签:南方电网,基层减负,抓实抓细

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